پیام مدیریت عامل

بسم الله الرحمن الرحیم

إِن تَنصُرُوا اللَّهَ يَنصُركُم وَيُثَبِّت أَقدامَكُم

به یاری و عنایت خداوند متعال، مجالی دوباره یافتیم که در سال 1402 که مزین است به شعار” مهار تورم و رشد تولید” توفیق خدمت در خانواده یکی از بزرگترین هلدینگ های تولیدی دارویی کشور نصیب ما گردید.

بسیار خرسندیم اعلام نماییم که با وجود شرایط خاص حاکم بر اقتصاد جهان بتوانیم بازده مورد انتظار سهامداران محترم را برآورده نموده و با اتکال به خداوند بزرگ و همراهی شما سهامداران گرانقدر و بهره گیری از اراده استوار گروهی و با تلاش جمعی، ضمن حضور فعال در عرصه اقتصادی کشور، ارزش آفرینی برای همه ذینفعان را از اندیشه به عمل برسانیم و شرایطی را مهیا نماییم تا بتوان در راستای رویکردهای استراتژیک لابراتوارهای رازک و رفع نیاز مردم وکشورمان قدم برداشته و با تخصص، انعطاف پذیری و درک مناسب مدیران اجرایی رازک به دستاوردهای قابل توجهی نائل شویم.

شرکت رازک از دیدگاه برخی مزیت های رقابتی خود، یکی از شاخص ترین شرکتها در گروه دارویی تامین می باشد، این شرکت به واسطه سرمایه گذاری در شرکتهای داروسازی زاگرس فارمد پارس، زهراوی، شهید قاضی و توزیع داروهای دامی داروپخش از یک طرف مشابه یک شرکت هلدینگ بوده و از طرف دیگر به لحاظ فعالیت اصلی خود قریب به شصت سال سابقه فعالیت در تولید محصولات نهایی دارویی در دو حوزۀ انسانی و دامپزشکی، به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و خوشنام ترین شرکت‌های فعال در صنعت داروی کشور محسوب می گردد. در همین راستا، این مجموعه گام‌های بلندی در جهت استقرار و تعهد به سیستم‌های مدیریت کیفیت برداشته و سعی در ارتقاء کیفیت محصولات و فرایندها، توسعۀ محصولات و بازارهای خود دارد. از این رو، رازک در راستای رویکرد راهبردی ارتقاء سطح سازمانی و در مسیر حرکت به سوی تعالی سازمانی، استقرار سیستم مدیریت کیفیت مطابق با الزامات استاندارد بین‌المللی ISO 9001:2015، ISO 45001:2018، ISO 14001:2015، ISO 10002:2018 و ISO 10004:2018 را در دستور کار خود قرار داده است و خود را نسبت به انجام موارد ذیل متعهد می داند و بر این اساس و با هدفِ حفظ و افزایش رضایت کلیه ذی‌نفعان (به ویژه مشتریانِ محصولات)، رئوس رویکردها و اهداف استراتژیک خود را بیان می‌دارد:

مدیریت اثربخش ارتباطات با طرف‌های ذی‌نفع و عمل به تعهدات اخلاقی و قانونی مبتنی بر تحقق توسعه‌پایدار، حفظ محیط زیست و ایمنی کارکنان مطابق با مسئولیت‌های اجتماعی
ارتقاء سطح سازمانی و بهره‌وری از طریق استقرار سیستم‌های مدیریتی نوین، الگوها و مدل‌های تعالی سازمانی و ابزارهایی همچون مدیریت استراتژیک، مدیریت دانش و سیستم‌های یکپارچه مدیریتی در راستای رشد و بلوغ متوازن شرکت.
بهبود و نوسازی زیرساختهای تولیدی و اداری شرکت در راستای بهبود انطباق با الزامات GMP.
توسعه و تکمیل سبد محصولات مبتنی بر تحلیل روندهای بازار و شناسایی نیازمندیها و انتظارات کنونی و آتی مشتریان.
حفظ روند افزایشی در تولید و فروش محصولات با تاکید بر کیفیت.
افزایش سهم بازار در محصولات دارویی مکمل، گیاهی و فراورده های دامی.

افزایش سطح ایمنی کارکنان و طرفهای ذینفع، کاهش عوامل زیان آور شغل در راستای نیازمندیهای بهداشت و سلامت کارکنان، کاهش آمار حوادث و پیشگیری از بیماریهای ناشی از کار از طریق کنترل تبخیر مواد فرار، انتشار ذرات معلق و رعایت کامل روش های عملیاتی استاندارد(SOPs).
پیشگیری از آلودگی های زیست محیطی با پایش دوره ای استاندارد و اجرای مدیریت مواد زاید.
ارتقای آگاهی کارکنان در زمینه های کیفیت، ایمنی و بهداشت و محیط زیست.
بهره برداری مناسب از برند رازک به عنوان یک برند برتر و خوشنام در بازار داخل و خارج.
افزایش ارتباطات بین المللی و بهره گیری از تجربیات شرکت های پیشرو در حوزه دارو.
بکارگیری روشهای علمی جهت بازاریابی و فروش و پایش وضعیت محصولات تولیدی شرکت در بازار.
توجه به امر صادرات به عنوان یک اصل استراتژیک با اولویوت ثبت محصولات و افزایش بازارهای هدف به کشورهای قاره آفریقا و حوزه CIS.
دکتر محمد مهدی خورشیدوند